Als "Hidden Champion" auf dem Gebiet der Sicherheitskupplungs- und Sicherheitsbremstechnik legt Mayr Antriebstechnik seit jeher großen Wert auf die fundierte Ausbildung und intensive Schulungen seiner weltweit rund 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Vor der Corona Pandemie fanden regelmäßig Grundlagenschulungen des Produkt- und Anwendungsspektrums in der mayr®-academy am Unternehmenshauptsitz statt. Doch bei solch umfangreichen Schulungsmaßnahmen kommt es häufig zu schwierigen Entscheidungen. Beispielsweise in welchem Turnus bzw. mit welcher Mindestteilnehmerzahl die Schulung stattfinden soll. Gleichzeitig muss aber auch eine qualitativ hochwertige, möglichst zeitnahe Einarbeitung zum Unternehmenseintritt und der Organisations- und Durchführungsaufwand der Schulung beachtet werden.
Ähnliche Probleme finden wir auch bei Schulungen bzw. Informationsveranstaltungen für Kunden oder potenzielle Neukunden.
Aufwand und Nutzen sollten ebenfalls in einem angemessenen Verhältnis stehen, vor allem hinsichtlich des Reise- und Zeitaufwands der betrieben werden muss.
Als Teil des Content Marketings stellen unsere Web-Seminare schließlich ein Informationsangebot dar, das als Alternative oder Ergänzung zu Präsenzseminaren dient. Zusätzlich werden die entsprechenden Video-Aufzeichnungen bereitgestellt, damit Schulungsinhalte und Informationen dauerhaft orts- und zeitunabhängig verfügbar sind.
In diesem Zusammenhang stellte sich für die mayr®-academy die Frage nach den Synergieeffekten zwischen Web-Seminaren / Aufzeichnungen für Kunden im Rahmen des Content Marketings und der Mitarbeiterschulungen - und wie diese Synergien effizient genutzt werden können.
Wie diese Frage gelöst wurde, können Sie im neuen LinkedIn Beitrag unseres Schulungsleiters Dr.-Ing. Benedikt Biechele erfahren: https://www.linkedin.com/pulse/mitarbeiterschulungen-durch-blended-learning-und-den-flipped/
Johannes Liebl
